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Osons comprendre

Le monde de l’entreprise n’échappe pas au tabou du divorce, de la séparation, comme dans la société civile , relégués à la sphère privée. Ignorer ces réalités peut avoir des conséquences dévastatrices sur la performance et la stabilité de votre entreprise. Malgré le fait que le divorce, comme la séparation, soient la deuxième cause de traumatisme après la mort d’un être cher, de nombreuses organisations peinent à intégrer des solutions pour soutenir leurs employés à travers cette épreuve.
Si vous êtes ici, c’est que vous avez pris connaissance de l’impact du divorce, de la séparation sur votre activité, et que vous souhaitez comprendre les mécanismes qui se mettent en place, contribuer à les contenir et adopter des solutions pérennes adaptées à votre organisation. 
Le divorce, la séparation ne se limitent pas à des problèmes personnels. (en savoir plus) La souffrance des employés concernés par cette épreuve de la vie, affecte l’activité économique de l’entreprise, (comme le prouve les dernières études chiffrées) C’est pourquoi en participant à notre webinaire, vous découvrirez pourquoi la prise en compte du divorce en entreprise est essentielle pour maintenir un environnement de travail sain et performant. Nous explorerons ensemble les solutions préventives et les meilleures pratiques pour soutenir vos employés à travers cette période difficile,

Ne vous éloignez pas de votre responsabilité en ignorant le divorce, la séparation de vos collaborateurs

Le divorce a un impact sur la qualité de vie et les conditions de travail
Le divorce, la séparation doivent être pris en compte dans le cadre de la RSE
Nombreuses entreprises anglosaxonnes et américaines intègrent des programmes de soutien aux salariés qui traversent un divorce, une séparation (*), dans le cadre des EAP (Employee Assistance Program – Programme d’Aide aux Employés). Ces programmes offrent un accès confidentiel à des services de conseil et de soutien pour les employés et leur famille, pendant leur divorce ou leur séparation.
Si vous cherchez à renforcer la Qualité de Vie au Travail (QVT) et à intégrer pleinement la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans votre entreprise, ne cherchez pas plus loin.
Les entreprises qui négligent la gestion du divorce sont en décalage avec les principes fondamentaux de la QVT et de la RSE. En refusant de répondre aux besoins des employés en période de crise personnelle, elles risquent de compromettre non seulement la santé psychologique et l’engagement de leur personnel, mais aussi leur réputation sociale et leur pérennité en tant qu’organisation socialement responsable.

(*) Google (PAE) – Microsoft (Ateliers) – Unilever (ressources et ateliers) – Vodafone (PAE, ressources en ligne, accompagnements, congés spéciaux) – Salesforce US (PAE, soutien mutuel entre collègues) – Barclays (PAE, ressources) – British Airway’s ( services de soutien et PAE) – Ben & Jerry’s (PAE, ressources) – The Body Shop (ressources). Quelques exemples français : Mondial relay, Clayton’s 


Rejoignez – nous pour faire de la gestion du divorce en entreprise un pilier de votre culture organisationnelle.

Engagez – vous dans une démarche proactive pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT) et pour instaurer un environnement où bien-être des employés et productivité sont une priorité.

Notre webinaire vous offre une opportunité unique de découvrir pourquoi & comment intégrer la gestion du divorce, de la séparation dans votre démarche de QVT et de RSE, démontrant ainsi votre engagement envers le bien-être de vos employés et votre responsabilité envers la société. 


Ce webinaire est destiné aux

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Dirigeants


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DRH – RH


Design sans titre (3)


Cadres encadrants


Inclusion et diversité autour du divorce

 

 Inclusion & Diversité

 

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Membres CSE


des :

TPE – PME

Entreprises de 100 à 999 salariés

Entreprises de + 1 000 salariés

Administrations & collectivités

Ce webinaire s’adresse aux dirigeants d’entreprises, aux gestionnaires des ressources humaines, aux responsables de la formation, et à toute personne intéressée par la gestion des défis liés au divorce, à la séparation ou rupture de PACS en milieu professionnel. Que vous exerciez dans une petite entreprise, une grande corporation ou une administration, les stratégies et les conseils partagés lors de ce webinaire seront applicables à votre contexte spécifique.

Le programme 2024


ÉVALUER LES RISQUES


 

PRÉVENIR LE STRESS

 

 

LUTTER CONTRE LES RPS

 


AMÉLIORER LA PROTECTION


INNOVER POUR PRÉSERVER L’ÉQUILIBRE DE VIE, LA SANTÉ DE VOS COLLABORATEURS, AMÉLIORER VOTRE ORGANISATION & ATTRACTIVITÉ


Rejoignez – nous pour des interventions inspirantes et des solutions pratiques

lutter contre les effets ricochets du divorce, de la séparation


Sandrine Mercy Coach divorce et en transition de vie professionnelle et certifiée - Modérateur (2)